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河池宜州区: “家访考察”精准选任干部

来源:未知 编辑:admin 时间:2020-06-19 手机版

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【原标题】河池宜州区: “家访考察”精准选任干部

今年以来,河池市宜州区对提拔重用干部在任前考察环节,进行“家访式”考察,将考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”,防止“带病提拔”。“家访”制度实施以来,宜州区对家访中发现问题严重、表现差的干部,已组织提醒谈话3人、诫勉谈话1人、暂缓提拔1人。

“全方位”与“多角度”相结合,突出全面性。出台领导干部“家访”工作方案,按照全面覆盖原则,通过入户走访,考察干部居住环境、家庭氛围、生活细节、言谈举止等“八小时”以外生活圈、交际圈情况。“家访”组每月定期安排走访3-5个干部家庭,推进干部家访制度化、常态化。截至目前,已组织开展干部家访38次,完成对43名干部的家访谈话,谈话人数89人,收集各类问题建议17个,分类解决15个。

“听其言”与“观其行”相结合,突出灵活性。采取上门家访、邀请约访、重点约访约谈和定期回访等方式,活化家访形式。做到“三必谈”,即对提拔重用、调入新单位、群众反映有苗头性问题的必谈;对思想认识出现偏差或工作上受到挫折的必谈;对家庭有困难的必谈,使整个干部任前考察更加立体、鲜活、可信。截至目前,帮助协调解决干部家庭生活困难等问题5个,慰问因病因伤住院、家庭困难等干部11人次,其中,今年已为7名干部解决两地分居问题。

“看一时”与“重一贯”相结合,突出实效性。加强家访结果梳理分析和综合运用,把家访考察结果纳入干部考察情况汇报和综合评价中,对家访中发现的苗头性、倾向性问题,及时扯袖子、咬耳朵,视情节严重程度,采取诫勉谈话、暂缓提拔等措施,切实让家访考察成为防止“带病提拔”的又一道“关卡”。(记者/王春楠 通讯员/韦贤妮 原文编辑:蒋秋)

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