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追踪:河池专业档案管理

来源:未知 编辑:admin 时间:2020-08-31 手机版

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追踪:河池专业档案管理 来源:网络 发布时间:2020-08-27 19:54:05

河池专业档案管理人事档案管理应坚持以人为本原则,并构建相应的服务体制,围绕这一原则不断规范和调整人事档案管理规章制度,强化人事档案管理手段和管理方式。定期组织检查人事档案管理规章制度的落实情况,一旦发现问题和不足,及时进行处理或解决,确保档案管理工作的执行性和严肃性。组织培训档案管理人员,并对其进行考核,定期检查档案管理工作的进展情况,将其与管理人员的薪酬挂钩联系,充分调动他们的工作积极性和热情,保证人事档案管理工作在一个良性的轨道上发展。遵循市场经济的发展规律,构建人事档案管理新体制,管理好相应工作人员的流动,增强其法律意识,严格遵守国家法律法规,保证单位内部人事档案管理制度的落实和执行。

5.加强人事档案管理人员间的合作

人事档案管理人员之间应加强合作,相互间沟通协调。编制档案时涉及的科目比较多,而且编制过程比较复杂,包含多个步骤。因此应构建一支业务能力强的管理队伍,档案管理人员应具备较高的业务水平和操作能力,明确、合理划分各职员的工作责任,职员之间应分工明确但又通力合作。分工明确,使得出现问题时能够追究到个人,通力合作则又可以使档案编制工作衔接起来,不至于出现空白和漏洞,这样的分工和合作能够大大提高档案编制工作的效率。

6.个性化管理人事档案

目前我国很多地方沿用的档案管理模式是将干部和工人分开的,档案内容比较重视个人的工资状况、政治表现等情况,缺乏个人专业素质、综合能力、培训经历等方面的信息资料。在这种情况下,很难根据档案内容,全面、完整地去评价一个人,也很难客观公正地衡量个人的真正价值。因此,应当推行人事档案的个性化管理,丰富人事档案管理的内容,使其能够更加个性化,从而确保档案管理充分发挥其社会服务功能和作用。档案内容要根据社会需要不断地完善,避免千篇一律的描写或文字叙述,应根据人们的职业特点,合理划分档案的类型,确定档案信息的收集范围和管理标准,使档案内容能够真实地反映一个人的综合情况,确保档案资料的权威性和真实性,同时增加对个人的诚实信用记录,充实档案体系。

7.法制化管理人事档案


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