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广西市场监管局率先试行机关绩效管理新模式

来源:未知 编辑:admin 时间:2020-09-11 手机版

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原题:广西市场监管局率先试行机关绩效管理新模式 激发干事创业活力

中新网广西新闻9月11日电(黄柳波 林浩)广西市场监管局11日召开推行个人绩效管理动员会,率先推行绩效考评与公务员平时考核相结合的个人绩效管理新模式。

广西市场监管局局长巫家世出席会议并介绍创新机关绩效管理新模式有关情况,对下一步创新绩效管理考核方法,推行个人绩效管理落地落实,进一步提升绩效管理质量和工作效能,激发干部干事创业活力发出动员令。

图为会议现场 

绩效管理是落实重大决策部署的“指挥棒”,是推动高质量发展的“加速器”,是引领改革创新的“风向标”,是激励干部担当作为的“动力源”。近年来,自治区党委、政府始终高度绩效管理工作,印发了《关于机关绩效管理升级发展的意见》《关于聚焦广西高质量发展推进绩效管理改革创新的若干措施》等一系列重大政策文件,再次强调“试行个人绩效管理鼓励多干实干,选择一批创新意识强、管理基础好的单位开展试点”。

广西市场监管局作为个人绩效管理试点单位,印发了《自治区市场监管局机关个人绩效管理(平时考核)办法(暂行)》,加快搭建体系健全、管用有效、衔接配套的综合绩效管理信息平台,将局机关组织绩效、公务员平时考核一并融入个人绩效管理,实现三者有机结合统一,形成“一个平台管审核,两张清单管差异,三个导向出亮点,四种运用管结果”模式。

图为会议现场

一是个人绩效管理工作主要依托绩效管理平台进行,通过平台与其他系统之间无缝衔接进行数据交换,自动抓取、自动生成收集相关数据信息,以“不迎考、不干扰、不增负”为目标,预设大数据分析方案,构建干部队伍管理评价体系,让机关精准化、标准化管理的脉络更清晰,体系能力建设更具现代化;二是对“德、能、勤、绩、廉”5个方面尽可能量化,形成共性目标、奖惩目标两张清单,力求考核结果相对真实、客观、公正、科学,解决了“考什么”的问题;三是考核坚持“政治导向”“突出实绩导向”“正向激励导向”。实行个人绩效与组织绩效相结合,正向激励与反向鞭策相结合,平时考核与年度考核相结合,实现个人绩效管理与平时考核相互融合的考核模式,解决“怎么考”的问题;四是强化考核结果的运用,将个人绩效管理与年度考核、评优评先、绩效奖金发放、干部成长紧密挂钩,大力营造一个想干事有机会、能干事有舞台的良好氛围,推动市场监管事业创新发展。

据了解,广西市场监管局成立以来,通过引入内部组织绩效管理+个人绩效管理及“互联网+”技术,全方位重构内部管理建设和制度流程,有效解决人员不足问题,提升绩效管理的质量和工作效能,激发干部干事创业活力,督促重点工作落实。2019年度荣获绩效考评总评一等奖及党的建设、平安广西建设、民族团结进步三个专项工作考评均为一等奖的好成绩。在商事制度改革、优化营商环境、推动高质量发展、严守食品安全底线等多方面取得显著成效,多次获得自治区主要领导肯定。(完)

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