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凤山:村干专职化 管理规范化

来源:未知 编辑:admin 时间:2020-10-14 手机版

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广西新闻网-广西日报凤山讯 (记者 廖庆凌 通讯员 邓永生 龙圣亿)“今年6月,我们推出村干部专职化改革,将全县367名全额补贴的村、社区干部待遇报酬提高到每月2500元以上,全县99个行政村、社区全脱产村干部从值班制转为坐班制。”近日,凤山县委书记薛海源介绍说,“改革实施3个月来,全县村干部为群众办实事解难题3万余件,村两委人才后备库从之前200多人增加到712人。”

村干部是基层管理和服务群众重要力量。如何激发他们的工作积极性,有效解决长期以来待遇偏低、考核缺失等问题?凤山县经过广泛调研,以整合资源为突破口,将县级在村级设有资金补贴的岗位,如警务助理、计生专干、食品安全协管员等进行整合,把这些职责全部交由村干部承担,补助由村干部享受,减岗位不减职责不撤待遇,让村干部每月报酬增长近一倍。

“村干专职化改革最核心的问题是提高待遇,同时又不能过多增加财政负担,才具有可行性。”凤山县委组织部部长刘志鹏说,“改革后村干报酬从614万多元增到1143万多元,但通过资源整合,缺口的资金只有162万多元,这是县财政可以承受的。”

为强化专职化改革效果,凤山县还建立完善关心机制、激励机制,进一步提高福利待遇。在村干部享受基本医疗保险、离任生活补贴的基础上,整合部分财政资金,每年为在岗村干购买人身意外保险;村集体经济收入盈利部分提取15%作为绩效奖励。这就保证了所有全脱产的村干月收入不低于2500元,集体经济强的村月均收入达4000元以上,总体收入不低于本县事业编的员工。

“我以前在广东务工收入较高,回来当上了村干,但苦于收入太低,难以养家,现在待遇提高了,管理也规范了,我可以安心为村里做事了。”大学毕业的谋爱村党支部书记杨再鑫说。

凤山村干专职化改革另一个重点内容是聚焦责任,量化任务。采取县乡村层层量化优化细化的办法,突出以岗定责、岗责匹配、人岗相宜,对村干部的岗位职责进行细化定义。每个村根据面积、人口等实际情况,确定3-5名全脱产村干,脱产村干由“值班制”转为“坐班制”。同时出台村干部选拔任用、日常管理监督、绩效考核激励办法等配套政策措施,推行定时坐班,亮身份亮承诺上岗等制度,实行考评结果与村干部个人考评、绩效奖金、评先评优挂钩。

通过改革,凤山县村干待遇由“虚”向“实”转变,职责从“散”向“专”转变,考评由“粗”向“细”转变,有效激励、督促了村干担当作为。

“脱贫攻坚成果要巩固,乡村振兴要迈开新步伐,离不开一支年富力强的村干部队伍。新的政策实施以来,已有不少视野宽、思维新、能力强的年轻人、经济能人主动咨询如何参加竞选村干。”凤城镇巴烈社区支书、主任罗宏展说,上了年纪的他一直关心后备村干人才培养问题。

 

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