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中建五局广西公司:“55党建”为企业“铸根塑魂”

来源:未知 编辑:admin 时间:2020-09-11 手机版

妖精的尾巴210,何思雨,汤姆克鲁斯女儿

企业如何通过党建实现“强筋健骨”“铸根塑魂”?近年来,中建五局广西公司通过探索实践“55党建”,有力推动党建与业务深度融合,让党建工作焕发生命力,做到有永恒力,有效发挥出了党建引领,形成自上而下、上下一盘棋抓党建就是抓发展的氛围。

“标化党建”做到“强基”

标建活动阵地,“造氛围·亮身份”。一方面硬件营造浓厚的项目党建氛围,如在临建设施布置上,党建设施同步,每个项目支部设置党建活动室、超英爱心疏导室、流动图书室、农民工夜校、信和夜校、爱心驿站,“三室两校一站”已成为广西公司工地党建的标配。另一方面软件营造身份认同,设立支部班子攻坚目标公示牌、项目关键岗位廉洁承诺公示牌、项目党员先锋岗公示牌、项目青年突击队攻坚目标公示牌、项目廉洁承诺公约、项目劳务分供方廉洁公约等“四牌两约”,并推出党员月度生组织生活会及学习“积分榜”,通过“四牌两约一榜一档一所一书”引导和促使党员干部到经营管理中去“淬炼”,发挥先锋模范作用。

标建组织机构,“树目标·量考核”。一是健全组织有力度,针对建筑企业项目的流动性和独立性,每一个项目成立,就同步建立党、纪、工、团四个党群组织,并全部将组织机构、工作职责上墙上牌,实现基本队伍、基本组织、基本制度“三基”健全。二是精准策划有目标,如何有效将党建工作融入生产经营,在项目四大策划外,公司党委增加党建策划,将项目全生命周期的党建工作开展的路径和将达到的目标,由公司党委和项目支部同步召开党建策划会,并形成有效的党建策划书,让支部工作党建工作与生产经营工作“同研究、同部署”。三是量化考核有结果,公司积极开展党建责任制考核,结合自身实际,设置6大类72项量化考核指标,做到党建工作与经营工作同频共振。

标对组织要求,“严规范·实内容”。一方面严实组织生活,公司党委力抓“三会一课”,严格按照党章要求开展“三会一课”,党员大会、党小组会和上党课在基层支部形成生动实践。尤其是为激活组织“细胞”,让党员队伍焕发生机活力,每年“七一”之际,分公司都会策划一系列专门党员参加的会议和活动,生动深刻、入脑入心的党员教育培训、管理,做到严格的“政治点名”、全面的“党性体检”,强化了党员身份意识,提高了党员政治觉悟,唤起了党员的初心。另一方面创新借鉴,公司党委借鉴党内民主生活会优良传统,运用到抓项目班子建设中来,有力提升了项目班子的凝聚力、战斗力。

“攻坚党建”实现“强脑”

更有力凸显“两个作用”。公司党委结合项目生产经营年度指标,连续五年开展“一支部一特色”的攻坚党支部建设,每一个支部都结合自身实际,以及项目年底生产经营要完成的目标,进行支部和党员承诺践诺。如“绿水青山党支部”“三标党支部”“完美履约党支部”“快速封顶党支部”“管廊先锋党支部”等等;南宁水塘江“绿水青山”党支部,通过特色攻坚党支部亮身份、亮承诺,发挥“两个作用”,成功的完成了黑臭水治理攻坚各大节点,受到各界好评。

更有力见证“红色力量”。攻坚支部将党旗插到了一线工地,将支部和党员的公开承诺在一线上墙,时刻砥砺党员身份,时刻标注引领模范,不断激发起红透底的党性力量,让红色力量成为建筑一线最骄傲的力量。

“品牌党建”推进“强身”

唱响时代正能量。公司党委围绕新时代先锋力量,积极开展各类主题的宣传,如2020年推进工地开放日,积极邀请中央、省、市主流媒体,走进央企工地见证民生工程、重点工程建设,积极传播发展的主旋律;拍摄《因你更美丽》歌曲,展示央企在心时代的建证力量;还有积极运用融媒体、新媒体展示新时代国家的发展等。

唱响员工获得感。公司一直按照“典型”推品牌的理念,把一个个优秀个人和重点项目推广出去,让员工通过属地荣誉感赢得归属感、获得感。连续7年,每年打造一名“广西区五一劳动奖章”“劳模基地”。坚持每年在青年员工中选树领军典型打造,一批青年员工成长为公司班子成员。团队典型,塑造了“地铁尖兵”“牛牛团队”“超英礼仪队”“华丽兵团”等。公司和项目先后荣获“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“全国工人先锋号”、“全国保障性住房建设先进单位”等全国性荣誉300多项。

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